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452. 人选难题

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    “恩,确实,这样的家族企业的经营模式太过松散了,这样下去的话,可不是长久之计。而且从长远来说,这样的经营模式,对你们家的企业来说非常的不利,有很多资源完全是白白的浪费掉了,你刚刚那些公司组成集团,然后内部互通有无的模式,就很好,这样一来所有的产业,就能形成一个初具雏形的产业链,尽管不在一个行业之内,但是这样的多范围经营,其实是有着很大的好处的,毕竟当金融危机爆发的时候,某些行业是很容易受到冲击的,而这个时候集团内部,再有其他的产业站出来,充当领头羊,从而弥补其他产业的损失,这样的集团才更具备火力,对风险的抵御能力更强。”

    海蒂在听了李逸帆的描述之后,就对李逸帆说道,她这一年多在欧洲的学习,可不是白混的,每天话高价请来的那些大学经济学的教授,可是真刀真枪真本事的,和国内那些只会迎头拍马,或者到处专营取巧,只会纸面做文章的教授可不同。

    李逸帆觉得海蒂说的很有道理,很多话都说道了他心里的点子上了,确实如果今后自己家的家族企业,想要做大做强,集团化,节源开流,互通有无,就是必须的,而且还能够在生产环节,和质量监控方面挖掘潜能,这对于集团的健康成长可都是有这么莫大的好处的。

    “而且你刚刚提起的那些员工福利措施,我很喜欢,这一点如果你能落到实处的话,那绝对会很好。因为你会注意到,其实这就是市场培育的一个手段,现在做商业,不光要注意自己的产品的质量,对于市场方面也要很重视,尤其是像你们家这样的家族是企业,而且所有的产业有不是那种高技术工种的企业,对于市场培育就更加要重视。我想你听说过,福特给自己的工人开高工资的股市吧?当时人家的老板都说了,要让自己的工人每个人都能买得起福特,然后呢?然后就是钱随着这些工人的消费,又回到了老板的手里,而这些工人,开着这样的车出去转悠的时候,无形中又给福特做了广告,他们的亲朋好友在选择自己的汽车的时候,往往也会首选福特。”

    海蒂继续对李逸帆说道,李逸帆也点了点头,海蒂总结的很有道理。

    “就比如你说的,你们家的酒厂,和乳制品厂,都很有特色,是你非常看好的企业,如果你把这两家企业的产品,作为福利发放给员工的话,那么他们回去使用或者送人的时候,也会是对你们产品一种无形的推广,到时候只会让越来越多原来没有尝试过你们产品的人,来购买你们的产品。还有你那个让员工去你们的度假酒店旅游的想法就太棒了,这样既能够很好的利用资源,又能够给你们的度假村,做一个好广告,要知道这些员工不会永远多是穷人,即便他们不富裕,说不定他们也会有旅游的需求,既然远的地方去不了,那你们自己的度假村,他们总能够在享受折扣的情况下去的起吧?到时候占便宜的还是你们的度假村?”

    李逸帆听了海蒂这样一说,对于海蒂认同自己的想法是更加的高兴了,可是随之而来的就是眉头紧皱了。

    “怎么了,有什么担心的地方?”

    海蒂一看李逸帆的表情然后问他到。

    “这些想法很好,我也知道,可是如果想要把这些想法具体的推广开来的话,就需要一个很好的掌舵人,现在我们家的家族企业的经营模式,确实是非常的松散,都是大家在各做各自的一滩,比如我老爸把主要的精力都放在正阳酒店,还有凤凰酒厂上面,而大姐夫的主要精力在曙光建筑公司,大姐的主要精力,则是在李氏母婴连锁,而乳品厂还有印刷厂那两边,都是原来的厂长在盯着,他们的能力,管一管现在管的这一摊还成,可是如果要是让他们去把这么多的产业,整合起来,制定详细的规章制度,并且执行下去的话,这恐怕有点困难。”

    李逸帆皱着眉头对海蒂说道,海蒂听了也陷入了沉思。

    “嗯,没有规矩不成方圆,你们家的这些家族企业,如果想要做大做强的话,那么就必须形成集团化的规模,如果能够形成一个集团,进行集团化经营的话,那么就会节省很多大的人力物力,还有资源,能够给集团找一个正确的反响,可是这领导人的选择上,确实是个问题,那如果我帮你在国外找个ceo怎么样?”

    海蒂的想法很好,可是李逸帆听了之后,确实苦笑着摇了摇头。

    之前他就琢磨着找个合适的ceo来辅佐自己整合家里的资源,形成一个合格的商业集团,可是却一直没什么头绪。

    现在在国内,也有着职业经理人这么一说,这些人一般都是海外留学归来,有着mba的头衔,而且在国外还有着几年的工作经验,可是如果说管理一家大型的企业,尤其是综合性的企业,很多人还是经验缺乏的。

    而且国人还有一个不好的习惯,那就是所谓的宁为鸡头不当牛尾,所以一般这些职业经理人到位了之后,也许头两年干的不错,可是等过了两年,他们中有些人,就会在‘不小心’的情况下,把你们家的企业,给做成了自己的企业。

    还有些人,则是通过你这个平台,掌握了相当的人脉资源,然后出去独立门户,成立一家公司,成为你的竞争对手,来和你唱对台戏。

    这样的情况,在国内可以说是屡见不鲜,尤其是在职业经理制度比较完善的香江,和东南亚的华人富豪的圈子里,很多人都是这样发家的。

    而这也是在东南亚和香江一带,为什么到了这个年头,很多富豪大鳄,反倒是不推崇那些在欧美地区流行了数十年的职业经理人的制度,反倒是一门心思的玩家族精英的培养制度。

    所以想要在国内找一个了解国内情况的合格的职业经理人,这可是相当麻烦的一件事。

    而在欧美等国,职业经理人的制度是相当成熟的,而且他们对这样的事情也非常看得开,而那些职业经理人们,也确实是非常的职业,很少会发生那些华裔的职业经理人的事情,所以职业经理人制度,在欧美的大公司圈子里是非常的吃香的。

    如果要是请一个欧美的职业经理人的话,多余李逸帆而言,也有几个难题,第一他们家的家族企业规模,在滨城地区而言,也许算是不错,可是在那些外国的职业经理人,尤其是有经验的职业经理人看来,却根本就不成气候。

    区区一个亿美元都不到的规模,这样的企业,对于那些大名鼎鼎的职业经理人就不用说了,就算是小有名气的,人家都不愿意来。

    这样一来就只能请那些理论经验比较丰富,但是却没有什么实际工作经验,或者是名气的经理人了。

    可是这样的经理人来了,难道就真的能带好这个家族企业吗?恐怕不见得,毕竟国内的商业环境和国外可是大有不同。

    国外人家做生意一般都很规矩,但是在国内要讲潜规则,干什么你都得去政府主管部门拜山头,然后请客吃饭送礼等等,这些手段那些习惯按规矩办事的外国经理人可能玩不转。

    这样的所谓华国特色经济,真的不是所有的外国人都能玩得转的。

    而且还有一点就是,也确实不是所有的外国职业经理人都是有真本事的,有些人夸夸其谈,纸上谈兵的时候确实是很厉害,可是一到了真刀真枪的场合也一样抓瞎。

    就比如后世著名的联想集团,在收购了ibm的个人计算机业务之后,就请了个比较有名气的美国经理人来做这个部门的ceo。

    结果几年下来如何?那美国佬花费资金无数,工资更是高的离谱,可是却硬生生的把ibm的个人笔记本从一个国际知名品牌给做成了一个,在国内都不怎么叫得响的品牌,总之是把这笔买卖给彻底的搞砸了。

    而联想也只能是吃了这个哑巴亏……

    所以对于选用外国职业经理人这一点上,李逸帆的观点还是相当的谨慎的,他也把自己的顾虑和海蒂说了,而海蒂听了之后,想了一会儿对李逸帆说道。

    “那么好的经理人请不起,不好的经理人请来又不放心,这样就只能用这个办法了,请一个好一点的顾问团队,对你们家的产业做个详细的了解评估,然后由他们提出改进制度和管理模式,以及集团组成办法,你们自己来做决定,等到集团成立之后,看看运营效果如何,如果可以的话就继续,依旧采用他们作为顾问,你们家的人这时候也可以和他们学习管理经营的办法,等到几年之后,你们对他们提出的体系熟悉了,而且把他们管理经营的办法也学的差不多了,就可以给一笔顾问费,然后解散他们了,而集团则依旧是控制在你们的手里。”(未完待续。请搜索飄天文學,小说更好更新更快!)

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